Novos detalhes sobre exclusivo vêm à tona. cada vez que você escolhe conscientemente reagir de forma diferente a uma situação de pressão, está fortalecendo novos caminhos neurais Segundo fontes, a pergunta não deveria ser "qual o melhor estilo. ou talvez você se considere direto e eficiente, enquanto outros o veem como autoritário é nessa lacuna entre percepção e realidade que...

Em uma revelação exclusiva, Por cecilia ivanisk, fundadora da learn to fly Continue lendo para saber mais.

Vale destacar que você já parou para se perguntar qual é o seu verdadeiro estilo de liderança. não aquele que você imagina ter, mas o que realmente manifesta quando a pressão aperta a resposta pode ser mais surpreendente do que você imagina

Especialistas apontam que imagine uma segunda-feira, 8h da manhã, você recebe aquele email que faz seu estômago embrulhar. o projeto que deveria estar pronto não foi entregue. o que você faz? sua reação nesse momento revela muito mais sobre seu estilo de liderança do que qualquer teste.

Pesquisas em neurociência mostram que passam pequenas frações de segundo antes que nosso cérebro racional assuma o controle. nessa fração de segundo, nosso sistema emocional já decidiu se vamos reagir com irritação, buscar colaboração ou assumir o controle total da situação.

Vale destacar que essa reação automática não é aleatória, ela revela os padrões de liderança que construímos ao longo da vida. cada um de nós costuma ter dois estilos dominantes: um natural (nossa personalidade) e outro adaptativo (que desenvolvemos para sobreviver no ambiente corporativo e enfrentar os desafios da vida) em momentos de pressão, voltamos automaticamente para esses padrões neurais mais consolidados

Os 6 tipos de liderança

Segundo fontes, pense na liderança como um guarda-roupa neural. você tem suas roupas favoritas, mas às vezes precisa se vestir de acordo com a ocasião. cada interação pode pedir um tipo de liderança, e ter versatilidade significa saber escolher conscientemente qual roupa vestir para cada situação e pessoa com que está lidando.

Os líderes mais eficazes são aqueles que conseguem acessar diferentes abordagens conforme o contexto exige, seja um feedback delicado com um colaborador inseguro ou uma decisão urgente em meio à crise.

A neuroplasticidade da liderança: Uma nova visão

Vale destacar que michael merzenich, cientista pioneiro em neuroplasticidade, fez uma descoberta revolucionária: nosso cérebro não é imutável e continua se reorganizando a vida toda, o que significa que podemos literalmente treinar novos estilos de liderança, criando novos circuitos neurais através da prática repetida. cada vez que você escolhe conscientemente reagir de forma diferente a uma situação de pressão, está fortalecendo novos caminhos neurais

Segundo fontes, a pergunta não deveria ser qual o melhor estilo?, mas qual estilo esta situação específica está pedindo? para isso, é essencial desenvolver autoconhecimento sobre seus padrões naturais de liderança.

Adicionalmente, faça um experimento simples hoje: pergunte para três pessoas da sua equipe qual estilo elas enxergam em você. compare com sua autopercepção. frequentemente, a diferença entre o que pensamos que somos e o que os outros veem pode ser nosso maior insight de desenvolvimento. é nessa lacuna que mora o potencial de crescimento.

Vale destacar que por exemplo, você pode se ver como um líder democrático que valoriza todas as opiniões, mas sua equipe pode percebê-lo como alguém que demora demais para tomar decisões. ou talvez você se considere direto e eficiente, enquanto outros o veem como autoritário é nessa lacuna entre percepção e realidade que mora o potencial de crescimento

Especialistas apontam que a questão não é se você tem um estilo certo ou errado de liderar. a questão é se você está conscientemente expandindo seu repertório ou deixando que o piloto automático decida por você. assim, na próxima vez que precisar tomar uma decisão, pause por um segundo e se pergunte: que tipo de líder esta situação precisa que eu seja agora?

Lembre-se: grandes líderes não nascem sabendo todos os estilos, eles desenvolvem a coragem de experimentar, a humildade de receber feedback e a disciplina de praticar até que a versatilidade se torne natural.

Vale destacar que e você. está pronto para descobrir que líder você realmente é e, principalmente, que líder pode se tornar

De acordo com informações, siga a bússola nas redes: instagram | linkedin | twitter | facebook | youtube