Mesmo sem carteira assinada, os profissionais contratados como PJ estão cada vez mais interessados em benefícios tradicionalmente associados ao regime CLT. Assistência médica, vale-alimentação e vale-refeição lideram a lista de prioridades desses trabalhadores, segundo o Anuário de Benefícios e Práticas Corporativas 2026, realizado pela Swile em parceria com a Leme Consultoria e apoio da Poli Júnior da USP.

O levantamento mostra uma mudança importante no comportamento dos profissionais autônomos: a busca por flexibilidade já não exclui a demanda por segurança financeira, previsibilidade e cuidado com a saúde.

Entre os entrevistados, 75% afirmam valorizar assistência médica, 62,5% destacam o vale-refeição e 60% o vale-alimentação. A assistência psicológica também aparece em alta, reforçando a consolidação da saúde mental como prioridade no mercado de trabalho.

Os dados revelam ainda que os benefícios ligados à proteção continuam no topo das preferências gerais dos trabalhadores. Assistência médica aparece como o benefício mais valorizado entre todos os respondentes, com 81,2% das menções, seguida por vale-alimentação (77,6%) e vale-refeição (72,4%).

Para Any Genovez, diretora de Legal e Compliance da Swile Brasil, esse movimento exige cautela das empresas, especialmente diante dos riscos jurídicos relacionados à contratação de profissionais autônomos.

“O primeiro e mais crucial cuidado que as empresas devem ter é não contratar um profissional autônomo para prestar serviços nos moldes da CLT, pois isso pode caracterizar fraude, e trazer muitos prejuízos em eventuais reclamações trabalhistas e fiscalizações”, afirma a executiva.

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Empresas ainda resistem a equiparar benefícios

Apesar da crescente expectativa dos profissionais PJ por mais proteção, a prática das empresas ainda é desigual. O estudo, realizado com 1.064 empresas de diferentes portes em todas as regiões do país, mostra que 36% das companhias com mais de mil funcionários não oferecem qualquer benefício a profissionais autônomos. Apenas 17% afirmam conceder os mesmos benefícios para CLTs e PJs.

Nas empresas menores, a diferença é ainda maior. Entre organizações com até 100 funcionários, 47% não oferecem benefícios para profissionais PJ e somente 9% equiparam os pacotes aos funcionários contratados pelo regime formal.

Na avaliação da diretora jurídica da Swile, a discussão vai além do modelo contratual e passa também pela retenção de talentos.

“O estudo aponta que, em um cenário de escassez de talentos, a diferenciação rígida entre CLT e PJ pode impactar diretamente o engajamento e o chamado vínculo psicológico desses profissionais com as organizações”, diz.

Any Genovez, diretora de Legal e Compliance da Swile Brasil: “O primeiro e mais crucial cuidado que as empresas devem ter é não contratar um profissional autônomo para prestar serviços nos moldes da CLT, pois isso pode caracterizar fraude” (Swile Benefícios /Divulgação)

Segurança antes de “mimos”

O levantamento também mostra que, apesar do avanço de benefícios mais modernos, como auxílio home office e mobilidade, os profissionais seguem priorizando aquilo que consideram essencial para estabilidade e qualidade de vida. Benefícios ligados a lazer, cultura, pets ou automóveis aparecem com menor relevância.

Para Genovez, as necessidades mudam conforme o modelo de trabalho e o tipo de vínculo profissional.

“Um empregado que trabalha 8 horas de segunda a sexta, com subordinação e pessoalidade, deve ter um pacote de benefícios que reflita sua necessidade de alimentação e saúde, que certamente é uma necessidade diferente de um trabalhador que desempenha seu trabalho sem habitualidade e de acordo com as suas próprias regras e horários”, afirma.

Ela também destaca que os formatos remoto, híbrido e presencial alteram diretamente as demandas dos profissionais.

“O empregado que trabalha no modelo presencial tem necessidades distintas daquele que trabalha num modelo remoto ou híbrido. Os gastos relacionados a deslocamentos são distintos, um tem a oportunidade de preparar sua alimentação e comer em casa enquanto o outro tem a necessidade de adquirir comida pronta num restaurante”, afirma.

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Debate deve avançar no STF

O avanço dos modelos híbridos de contratação também aumenta a pressão sobre as áreas jurídicas das empresas. Segundo Genovez, o tema ainda está em evolução no Brasil e segue em discussão no Supremo Tribunal Federal (STF).

“O ordenamento jurídico brasileiro ainda é tradicional. O tema é quente, e está em discussão no STF, por meio do julgamento do ARE nº 1532603, Tema de Repercussão Geral nº 1389, que promete nos dar maior visibilidade do que é lícito ou não na contratação de profissionais autônomos e PJs”, afirma.

A executiva reforça que os critérios clássicos da legislação trabalhista continuam sendo decisivos para diferenciar uma relação de emprego de uma prestação de serviço.

“Os chamados requisitos do vínculo de emprego: pessoalidade, continuidade/habitualidade, subordinação e onerosidade, seguem sendo centrais para distinguir o que é uma relação de emprego, do que é uma relação de trabalho ou prestação de serviço”, afirma.

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