O cenário de recrutamento e seleção no Brasil apresenta novas configurações para quem busca recolocação ou transição de carreira. Dados recentes da plataforma Gupy revelam um mercado de trabalho assimétrico, no qual o porte da empresa contratante e a área de atuação ditam o ritmo das admissões.

Entender essas tendências é o primeiro passo para tornar a busca por emprego mais estratégica e eficiente.

Grandes empresas lideram as contratações

O movimento de contratações tem sido impulsionado pelas grandes corporações. O relatório mostra que, ao contrário da tendência geral da economia, essas organizações registraram um crescimento superior a 30% no volume de vagas e admissões em relação a anos anteriores.

Esse fenômeno ocorre porque essas empresas possuem ecossistemas de recrutamento mais robustos e maior capacidade de investimento em novos talentos.

Para quem está procurando emprego, direcionar os esforços para essas companhias aumenta as chances de sucesso, dado o fluxo contínuo de processos seletivos abertos.

O gargalo nas Pequenas Empresas

Na outra ponta do mercado, as Pequenas e Médias Empresas (PMEs) registraram uma queda de 2,1% nas taxas de contratação.

Essa retração não significa necessariamente falta de interesse em contratar, mas reflete um problema operacional: a sobrecarga das equipes de Recursos Humanos.Diante de equipes reduzidas, os processos seletivos em empresas menores tendem a ser mais lentos.

Para acelerar o andamento, cabe ao profissional adotar uma postura proativa por meio do follow-up, ou seja, acompanhar o status da candidatura. Enviar uma mensagem ao recrutador após alguns dias da entrevista pode reativar o processo e destacar o interesse do profissional na vaga.

Preparação também é parte da estratégia

Em um mercado no qual grandes empresas concentram parte relevante das oportunidades e os processos seletivos se tornam cada vez mais estruturados, saber se candidatar deixou de ser apenas uma etapa burocrática. A preparação envolve interpretar a vaga, adaptar currículo e LinkedIn, organizar candidaturas, treinar entrevistas e compreender como recrutadores — e ferramentas de inteligência artificial — avaliam candidatos.

Para apoiar esse processo, o Na Prática oferece o curso gratuito Processos Seletivos, uma formação online com 8 módulos estratégicos, voltada a quem quer avançar com mais segurança em etapas como currículo, entrevistas, testes, dinâmicas e construção de narrativa profissional. A proposta é ajudar candidatos a transformar a busca por emprego em uma estratégia mais clara, consistente e orientada por método.

Inscreva-se gratuitamente e fortaleça sua estratégia para avançar em processos seletivos