A história por trás da notícia revela detalhes surpreendentes. eles são apenas empreendedores apaixonados com uma visão de onde querem chegar. sob a liderança de satya, em apenas uma década, a empresa passou a valer us$ 1,4 trilhão. Como foi dito: "Se você quer que sua empresa cresça, você precisa crescer enquanto líder."

Saiba mais: É isso que escreveu daniel marcos, ceo do growth institute, uma das principais plataformas de aprendizagem para executivos de alto escalão dos estados unidos, na entrepreneur magazine. Continue lendo para saber mais.

É essencial notar que para ele, a maior fonte de aprendizado de um profissional é observar o que outros grandes nomes da sua área fazem para obterem sucesso. baseando-se nos insights obtidos nesse exercício de observação, marcos desenvolveu uma metodologia de três passos que ajudam líderes a multiplicarem seu impacto nas empresas

Segundo fontes, em iniciativa inédita, exame se junta a saint paul para oferecer aulas virtuais sobre liderança e gestão (com certificado!). inscreva-se aqui.

Que tipo de líder você é?

Esse sistema é baseado em como ceos globais geram resultados exponenciais usando estratégias simples e comprovadas. ele está organizado em três pilares fundamentais:

Importante mencionar que a metodologia oferece um roteiro claro para superar desafios e atingir resultados extraordinários, como fez satya nadella, ceo da microsoft

De acordo com informações, quando satya nadella assumiu a liderança da microsoft, em 2014, a empresa enfrentava grandes desafios. steve ballmer, seu antecessor, ignorou tendências importantes, como redes sociais e aplicativos. com isso, o valor da empresa estagnou em us$281 bilhões. sob a liderança de satya, em apenas uma década, a empresa passou a valer us$ 1,4 trilhão.

Por outro lado, esse caso ilustra como o sucesso está em identificar oportunidades e executá-las com precisão. esse sistema foi feito para impulsionar líderes a abraçarem novas formas de pensar, fugindo do padrão e conquistando novos espaços no mercado.

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O Sistema de Gestão para CEOs: mais impacto e menos drama

Segundo fontes, a maioria dos líderes começa sem saber muito bem como liderar. eles são apenas empreendedores apaixonados com uma visão de onde querem chegar. por isso, o sistema de gestão para ceos parte do princípio de que o primeiro passo para uma liderança de impacto é criar um sistema pessoal que permita:

Para criar um sistema que sustente esses três pilares, há alguns hábitos que você pode adquirir.

Os hábitos de quem lidera

É essencial notar que estabelecer uma rotina matinal é essencial para redução de estresse. uma rotina disciplinada aumenta a resiliência, foco e clareza mental, explica marcos

De acordo com informações, pode parecer clichê, mas acordar duas horas antes do que você normalmente acordaria cria um tempo valioso para você investir em si mesmo. marcos recomenda 45 minutos de caminhada leve, mas, ao invés de ouvir música, assista ou ouça a um curso/podcast. ele também sugere fazer sessões de meditação de 5 a 10 minutos usando aplicativos como o headspace.

eu recomendo que todo o líder acorde pelo menos duas horas antes do que o restante da casa. use esse tempo para cuidar de você mesmo, física, mental e emocionalmente, reflete.

Importante mencionar que seja o líder que todas as empresas querem ter. treinamento da exame + saint paul ensinam fundamentos para a liderança de alta performance

De acordo com informações, organizações transformadoras têm um enorme propósito transformador (mtp, da sigla em inglês). pensar em um horizonte de 25 anos — ou 100 trimestres — ajuda a manter o foco em metas sustentáveis e de alto impacto.

Além disso, ao passo que temos o costume de superestimar o que podemos fazer em um ano, nós subestimamos o que conseguimos entregar em décadas.

Vale destacar que pensamento à longo prazo é uma das principais características para o crescimento e um elemento-chave que deve estar presente na mentalidade de qualquer ceo

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Por outro lado, o crescimento como líder requer comprometimento, coragem e confiança. o principal comprometimento que um líder deve fazer é ao crescimento.

Invista no seu próprio crescimento

Vale destacar que se você se comprometer a essas práticas, você verá uma profunda mudança em sua liderança e, por consequência, na performance de sua empresa. investir no seu próprio crescimento traz um retorno que, muitas vezes, não é só para você, e sim para sua empresa

De acordo com informações, pensando nisso, a exame, maior plataforma de negócios do brasil, se une à saint paul, uma das melhores escolas de negócios do mundo, para apresentar o pré-mba em liderança e gestão, um treinamento virtual e com certificado que revela o caminho para ser um líder mais completo.

Durante o treinamento, os alunos irão aprender:

Importante mencionar que todo esse conteúdo, que soma três horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos. o investimento é de r$ 37,00 e não há barreiras para acompanhar a iniciativa é virtual – isto significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo além disso, o pré-mba dá direito a certificado de participação, assinado pela exame e saint paul, para incluir no currículo