A história por trás da notícia revela detalhes surpreendentes. Outras instituições financeiras adotaram medidas semelhantes. É essencial notar que a ação do citigroup ocorre em meio à estratégia de expansão de sua divisão de banco de investimento, liderada por vis raghavan.

De acordo com fontes, O citigroup passou a solicitar que seus analistas informem, ainda no primeiro ano, se já aceitaram propostas de emprego de outras empresas. a medida, comunicada por memorando aos gerentes, tem como objetivo conter a saída precoce de talentos para empresas de private equity, que vêm intensificando o recrutamento de jovens profissionais do setor. Continue lendo para saber mais.

É essencial notar que para isso, os analistas devem preencher uma declaração — chamada de “atestação” —, com a finalidade de promover transparência entre as partes. a expectativa é de que o preenchimento seja único, mas o banco informou que poderá requisitá-lo anualmente cada caso será avaliado individualmente, segundo o documento

Bancos reagem ao avanço das gestoras: Uma nova visão

Segundo fontes, nos últimos anos, firmas de private equity intensificaram a disputa por esses profissionais, oferecendo propostas mesmo antes do início oficial nas funções, o que tem gerado perdas para os bancos que investem em sua formação.

Outras instituições financeiras adotaram medidas semelhantes. o jpmorgan demite analistas que aceitam ofertas externas dentro de 18 meses do ingresso na empresa. o goldman sachs exige confirmações trimestrais de seus analistas e oferece oportunidades internas para reter talentos. já o morgan stanley exige divulgação imediata de qualquer proposta externa, também sob pena de demissão.

É essencial notar que a ação do citigroup ocorre em meio à estratégia de expansão de sua divisão de banco de investimento, liderada por vis raghavan. o executivo, vindo do jpmorgan, tem reforçado a equipe com contratações de profissionais seniores do próprio jpmorgan e do goldman sachs, com foco em competir no mercado de private equity