Uma análise detalhada mostra o impacto dessa história. Vale destacar que um documento vazado no ínicio de 2025 mostra que a operação faturou cerca de us$ 224 milhões em 2024 e conta atualmente com aproximadamente 300 funcionários. Adicionalmente, mrbeast construiu o maior canal do youtube, hoje com mais de 400 milhões de inscritos.

Confira como O maior youtuber do mundo, jimmy donaldson, mais conhecido como mrbeast, adota um processo incomum para selecionar novos integrantes de sua equipe. segundo informações do business insider, antes de formalizar a contratação, ele coloca candidatos em um contrato temporário de cerca de 90 dias, chamado internamente de vibe check. A história completa está aqui.

É essencial notar que durante esse tempo, os novos contratados recebem apartamento e carro alugado para que possam se concentrar no trabalho em greenville, na carolina do norte, onde fica o estúdio de produção do mrbeast. o objetivo é reduzir o risco de uma mudança definitiva de cidade que depois não se mostre adequada, de acordo com ex-funcionários entrevistados pela publicação

Segundo fontes, o vibe check avalia não apenas aspectos técnicos, mas principalmente a adaptação cultural e a disposição dos profissionais em aprender o estilo de conteúdo do criador.

Negócio multimilionário

Adicionalmente, mrbeast construiu o maior canal do youtube, hoje com mais de 400 milhões de inscritos. segundo o business insider, a empresa de donaldson se tornou um negócio multimilionário.

Vale destacar que um documento vazado no ínicio de 2025 mostra que a operação faturou cerca de us$ 224 milhões em 2024 e conta atualmente com aproximadamente 300 funcionários. muitos funcionários do canal vêm de áreas como cinema, televisão e jornalismo

Segundo fontes, a triagem da empresa busca profissionais altamente engajados e dispostos a se adaptar. ex-funcionários disseram ao business insider que a prioridade não está na experiência prévia, mas na capacidade de aprender rápido, aceitar feedback e entregar resultados.

Especialistas ouvidos pelo business insider afirmam que esse tipo de período de experiência pode ser benéfico para empregados e empregadores, permitindo uma avaliação mais clara antes da contratação definitiva. ao mesmo tempo, alertam para riscos: se usado de forma indevida, pode servir como ferramenta para manter uma força de trabalho temporária, sem vínculos de longo prazo.