A história por trás da notícia revela detalhes surpreendentes. e o custo organizacional disso é alto De acordo com informações, gutmann propõe uma mudança de mentalidade nas empresas, especialmente a partir dos gestores intermediários, que moldam a cultura cotidiana dos times. Esse tipo de liderança pode levar a decisões arriscadas, remuneração exagerada e uma cultura tóxica dentro das empresas.

Confira como O barulho se tornou um substituto perigoso para a competência. mas será que os líderes mais chamativos são realmente os mais eficazes? Veja os detalhes a seguir.

Importante mencionar que segundo o professor de administração e historiador martin gutmann, a resposta é não

Segundo fontes, ele defende que a liderança silenciosa — meticulosa, discreta e eficaz — é a verdadeira vantagem competitiva. as informações foram retiradas do portal inc.

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Detalhes sobre Quando o carisma vira disfarce para decisões ruins

Importante mencionar que figuras como elon musk, mark zuckerberg e sam altman dominam os noticiários com postagens provocativas, disputas públicas e discursos inflamados

De acordo com informações, a exposição os transforma em ícones, mas, na prática, nem sempre isso se traduz em resultados consistentes.

Adicionalmente, gutmann alerta: histórias dramáticas muitas vezes são o reflexo de má gestão, e o carisma, um disfarce para decisões equivocadas.

Importante mencionar que “estamos recompensando o carisma em detrimento da competência”, afirma o professor

Especialistas apontam que a boa liderança, segundo ele, evita o drama. e o melhor líder nem sempre é o que está sob os holofotes.

Narcisismo, drama e a cultura da visibilidade: Uma nova visão

A preferência por líderes carismáticos pode ter raízes evolutivas. em momentos de crise, tendemos a valorizar traços masculinos e dominantes.

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Segundo fontes, mas gutmann e outros especialistas alertam que muitos desses atributos se sobrepõem ao perfil de líderes narcisistas: autoconfiantes, famintos por reconhecimento e avessos a críticas.

Esse tipo de liderança pode levar a decisões arriscadas, remuneração exagerada e uma cultura tóxica dentro das empresas.

É essencial notar que o que parece liderança transformacional pode ser apenas autopromoção. e o custo organizacional disso é alto

O papel dos gestores na criação de uma cultura de liderança silenciosa: Uma nova visão

De acordo com informações, gutmann propõe uma mudança de mentalidade nas empresas, especialmente a partir dos gestores intermediários, que moldam a cultura cotidiana dos times.

Adicionalmente, a chave está em estruturar melhor as reuniões, dar voz aos mais silenciosos e priorizar substância em vez de performance.

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