Neste ano, no SXSW 2026, um dos maiores eventos de tendências tecnológicas do mundo, realizado nos Estados Unidos, falou sim sobre tecnologia, mas com um olhar diferente. Neste ano foi menos sobre como a tecnologia funciona e mais sobre os impactos que ela pode causar nas pessoas – inclusive no mercado de trabalho.

Para discutir as novidades do evento para o RH, o Clube CHRO deste mês, evento promovido pela EXAME, com patrocínio da Alelo e da Elofy, reuniu C-Levels do setor no restaurante Varanda, em São Paulo, em um jantar especial.

No encontro, um painel foi realizado com a participação de Adriano Lima, ex-CHRO, palestrante, mentor e embaixador do clube, e Dilma Campos, especialista em ESG e fundadora da ‘Nossa Praia’.

“A pergunta deixou de ser o que a tecnologia pode fazer e passou a ser: o que ela está fazendo com a gente?”, disse Lima.

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Clube CHRO realizado em março, em São Paulo. O tema foi o SXSW 2026 e teve os empresários Adriano Lima e Dilma Campos como os palestrantes (Eduardo Frazão/Exame/Divulgação)

IA, cognição e o risco de “deixar de pensar”

Um dos principais pontos do debate foi o impacto da inteligência artificial sobre o comportamento humano, especialmente entre jovens profissionais.

Campos trouxe uma reflexão que marcou o encontro: o risco de uma “atrofia cognitiva” diante do uso excessivo da tecnologia.

“Hoje as pessoas usam inteligência artificial até para mandar um WhatsApp. A gente está delegando tudo, inclusive o pensamento”, afirmou.

Ela destacou que esse movimento já afeta processos seletivos, em que candidatos utilizam IA em todas as etapas, do currículo às respostas, o que pode comprometer a autenticidade e o desenvolvimento profissional.

“Estamos deixando uma juventude escapar”, disse.

Na mesma linha, Lima ampliou o alerta: o problema não é apenas deixar de pensar, mas deixar de questionar.

“O risco não é só a gente parar de pensar. É parar de questionar, porque a tecnologia valida tudo o tempo inteiro”, afirmou.

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O novo papel do RH: “arquiteto do contexto”

Outro conceito central discutido no encontro foi o papel do RH como “arquiteto do contexto”, uma função que ganha relevância em um mundo cada vez mais incerto e dinâmico.

Segundo Campos, o modelo tradicional de planejamento já não é suficiente.

“Ser arquiteto do contexto é fazer a estrutura acompanhar a estratégia, e não o contrário. Os times vão mudar, as carreiras vão mudar e tudo vai ser mais fluido”, disse.

Ela destacou que as empresas precisarão montar equipes de forma muito mais ágil, com especialistas sendo acionados conforme a demanda (os C-levels as a service)

“Você pode ter duas horas para encontrar um profissional para um projeto. E, quando ele termina, esse profissional pode sair. Essa é a nova lógica”, disse.

SXSW 2026: mais humano do que tecnológico

Apesar do avanço tecnológico, um dos principais aprendizados do SXSW 2026, evento citado pelos participantes, foi o resgate do fator humano.

Lima destacou que, entre os principais temas do evento, a maioria estava ligada a questões humanas, como conexão, comunidade e inteligência social.

“A gente não passou de fase ainda na inteligência emocional, mas já quer avançar só na inteligência artificial”, afirmou.

Para ele, o momento exige equilíbrio: dominar a tecnologia sem perder habilidades essencialmente humanas, como julgamento, criatividade e senso crítico.

Um espaço para troca, e inquietação

O Clube CHRO reforçou seu papel como um espaço de troca entre lideranças, mas também de provocação.

Ao longo do encontro, ficou claro que o futuro do trabalho não será definido apenas por avanços tecnológicos, mas pela capacidade das empresas de preservar e desenvolver o que há de mais humano em suas organizações.

Como resumiu Campos: “A gente não sabe exatamente o que vai ser amanhã. E essa é a grande conclusão, e, talvez, o maior desafio também.”

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O evento contou com a presença de nomes de peso no cenário corporativo brasileiro, com representantes de empresas como:

Bridgestone Americas

BTG Pactual

Concrejato Engenharia

Cury Construtora

Direcional Engenharia

Elofy by Zucchetti

Extreme Group

Sem Parar Corpay

We Capital

1/16 (Clube CHRO realizado em março, em São Paulo)

2/16 (Bia Nóbrega (CHRO We Capital), Cristiane Giansante (Diretora de Pessoas e Comunicação EZTEC), Vanessa Togniolli (CHRO Numen))

3/16 (José Renato (Executivo e Advisor de RH), Jeison Lion (Vice President, Americas Human Resources & LA Labor Relations), Mario Bello (CHRO Extreme Group), Mariana Malagutti ( Diretora de Recursos Humanos, Segurança Alimentar e ESG CIATC, Daniela Lima (Head RH Cury Construtora))

4/16 (Vanessa Togniolli (CHRO Numen), Sarita Vollnhofer (CHRO Alice), Ana Clara (CHRO Dengo), Shirley Acioly ( People and Culture Director Biosphera.ntwk))

5/16 (Livia Ferreira (Director HR Training&Development BTG Pactual), Adriana Cappa (People & Culture Exame))

6/16 (Luana Santos (Head de Gente, Gestão e Inovação Hypera), Natália Scarano Frateschi (HR Head Banco ABC).)

7/16 (Bia Nóbrega (CHRO We Capital), Daniela Lima (Head RH Cury Construtora) , Sarita Vollnhofer (CHRO Alice), Silvana Pires (CHRO ICS))

8/16 (Danielle Veronezi (HR Exame), Beatriz Semeghini (HR Alelo))

9/16 (Adriano Lima (Embaixador Clube CHRO Exame), Layane Serrano (Reporter Exame), Dilma Campos ( CEO Nossa Praia | CSO Biosphera.ntwk), Mafoane Odara (Executiva de Pessoas, Cultura e Transformação))

10/16 (Bia Nóbrega (CHRO We Capital), Sarita Vollnhofer (CHRO Alice), Marcella Urso (Head of Sales Well Hub))

11/16 (Valeria Plata (CHRO Direcional Engenharia))

12/16 (Bruno Cortez (CEO Elofy By Zucchetti), Amanda Heringer Pietro (HR Sem Parar Corpay), Silvana Pires (CHRO ICS), Rafael Godoi (CHRO Oi e Tchau))

13/16 (Daniela Panagassi (CHRO Eurofarma), Renata Fernandes (CHRO Concrejato Engenharia))

14/16 (Renata Valentim Vieira (CHRO Embraer) e Adriano Lima (Ebaixador do Clube CHRO Exame))

15/16 (Ana Paula Zancanaro Socha (CHRO Zucchetti))

16/16 (Clube CHRO realizado em março, em São Paulo)