Novos detalhes sobre saiba mais sobre vêm à tona. Segundo dados, cerca de 80% das empresas da fortune 500 utilizam testes de personalidade para selecionar profissionais. ceos de grandes empresas, como amazon e cisco, enfatizam a importância do entusiasmo e da energia positiva dos candidatos, que consideram mais difíceis de serem ensinados do que habilidades técnicas.

De acordo com fontes, O segredo do sucesso de líderes empresariais bem-sucedidos não está, necessariamente, em trabalhar mais horas ou ser os mais inteligentes, mas saber administrar melhor o próprio tempo. essa é a avaliação de bill hoogterp, coach que atua com profissionais de alto escalão em empresas da fortune 500. A história completa está aqui.

É essencial notar que hoogterp, que já treinou mais de 700 mil profissionais, explicou que o que diferencia esses líderes é o equilíbrio entre uma grande ambição e a preguiça estratégica, que os leva a procurar atalhos que otimizam tempo e energia

Especialistas apontam que o que a maioria dos ceos tem — e quase ninguém mais tem — é que sua ambição é exagerada. agora, se você combinar isso com preguiça, cria uma mistura muito boa, porque se você está realmente com muita fome de sucesso, mas está sempre procurando atalhos, a combinação dessas duas coisas leva a muitos pequenos avanços, disse o coach.

Requisitos do sucesso: Uma nova visão

O especialista citou casos como os de mark zuckerberg, fundador da meta, e jeff bezos, o ceo da amazon, que delegam funções para acelerar decisões e manter a agilidade organizacional. também mencionou a prática adotada por jensen huang, ceo da nvidia, que evita reuniões individuais para permitir que a comunicação flua rapidamente entre equipes.

Vale destacar que outro exemplo dado por hoogterp é de elon musk, que estabeleceu regras rigorosas para evitar desperdício de tempo em reuniões e conversas que não agregam valor, incentivando a saída imediata desses eventos

De acordo com informações, o executivo destacou ainda que a prioridade na contratação de talentos não é a somente inteligência, mas atitude. ceos de grandes empresas, como amazon e cisco, enfatizam a importância do entusiasmo e da energia positiva dos candidatos, que consideram mais difíceis de serem ensinados do que habilidades técnicas.

Segundo dados, cerca de 80% das empresas da fortune 500 utilizam testes de personalidade para selecionar profissionais. alguns líderes preferem manter vagas abertas do que aceitar colaboradores que possam prejudicar o ambiente de trabalho, conforme declaração do ceo da duolingo.

Vale destacar que este modelo de liderança e seleção privilegia a busca por eficiência e cultura organizacional alinhada, com foco no resultado e na velocidade de adaptação às mudanças do mercado