A história por trás da notícia revela detalhes surpreendentes. profissionais que dominam a arte do feedback honesto constroem equipes mais fortes e avançam mais rápido na carreira. Todo esse conteúdo, que soma três horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos.

Em uma revelação exclusiva, Em ambientes corporativos, a gentileza excessiva virou uma espécie de norma silenciosa. sorrisos forçados, risadas fora de hora e elogios genéricos como “ótimo trabalho” tornaram-se ferramentas sociais para evitar o desconforto em interações profissionais. Veja os detalhes a seguir.

Importante mencionar que mas, segundo psicólogos sociais ouvidos por uma reportagem da cnbc make it, essa postura pode ser mais prejudicial do que útil — e líderes de sucesso sabem disso

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Por que ser “bonzinho” demais gera desconfiança: Uma nova visão

No trabalho, o desconforto social é inevitável. ele surge em negociações, feedbacks ou reuniões.

É essencial notar que muitos profissionais tentam amenizar essas tensões com uma postura exageradamente agradável, mas esse esforço pode soar artificial e gerar desconfiança. um sorriso forçado ou um tom hesitante são interpretados como falta de autenticidade

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Além disso, a consequência direta disso são feedbacks superficiais e sem valor construtivo. expressões vagas como “parabéns, estava ótimo” demonstram falta de atenção e comprometimento. para quem lidera, essa abordagem mina a confiança necessária para criar uma cultura de performance.

Como os líderes de sucesso agem diferente

Vale destacar que líderes eficazes não temem parecer menos legais para serem mais verdadeiros. o feedback honesto — ainda que desconfortável — é uma ferramenta poderosa para impulsionar o desempenho e fortalecer laços nesse processo, a imagem do líder se fortalece, sendo percebido como alguém confiável e comprometido com o crescimento da equipe

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Além disso, romper com a cultura do elogio fácil exige coragem e autenticidade. segundo psicólogos, muitos agem de forma exageradamente cordial apenas para se encaixar. esse fenômeno é conhecido como “ignorância pluralista”, quando todos fingem gostar de um comportamento com o qual poucos se identificam de verdade.

Vale destacar que com o tempo, essa prática se consolida e transforma a cultura de liderança da empresa. isso prepara o ambiente para conversas difíceis e cria um diferencial competitivo baseado em confiança e clareza

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De acordo com informações, no universo da liderança, ser direto e autêntico não é apenas um traço de personalidade — é uma habilidade estratégica. profissionais que dominam a arte do feedback honesto constroem equipes mais fortes e avançam mais rápido na carreira.

Por outro lado, mais que isso: promovem o desenvolvimento coletivo e criam as bases para a inovação. ser legal não é o problema — mas ser apenas “legal”, sem verdade ou profundidade, pode ser um grande obstáculo.

Vale destacar que para aqueles que desejam aperfeiçoar suas habilidades em gestão, a exame, maior plataforma de negócios do brasil, se une à saint paul, uma das melhores escolas de negócios do mundo, para apresentar o pré-mba em liderança e gestão , um treinamento virtual e com certificado que revela o caminho para ser um líder mais completo – com habilidades técnicas, interpessoais e estratégicas

Segundo fontes, durante o treinamento, os alunos irão descobrir qual o perfil de líder mais procurado pelas empresas, o que todo líder de alta performance precisa dominar e o caminho para alavancar a carreira para cargos de alta liderança a nível internacional.

Todo esse conteúdo, que soma três horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos. o investimento é de r$ 37,00.

Importante mencionar que além disso, o pré-mba dá direito a certificado de participação, assinado pela exame e saint paul, para incluir no currículo

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