Novos detalhes sobre varejista fecha parceria para ampliar estratégia de inclusão de profissionais 50+ vêm à tona. Atualmente, os 4 mil funcionários 50+ compõem 18% do total de funcionários da companhia, percentual acima da média das empresas brasileiras, que está entre 3% e 5%. parcerias, como a realizada com a maturi, são a principal estratégia do grupo para manter consistência...

Em uma revelação exclusiva, Sétimo maior varejista do país, o grupo pereira possui cerca de 19 mil funcionários, e por isso constrói sua estratégia esg com foco considerável em pessoas. 18% destes colaboradores têm mais de 50 anos, e a empresa realiza um trabalho ativo na valorização dos profissionais nessa faixa etária. Continue lendo para saber mais.

Importante mencionar que a ação mais recente consiste na parceria com a plataforma de vagas e desenvolvimento profissional maturi. a partir de agora, as oportunidades das bandeiras do grupo – como fort atacadista e supermercados comper – serão divulgadas  diretamente para a comunidade maturi, por meio do link: https://maturi in/vagasgpereira

Detalhes sobre Mas a empresa reconhece apenas vagas não fazem uma estratégia concisa

De acordo com informações, para conseguir efetividade no seu impacto social, o grupo pereira também negociou oportunidades de desenvolvimento na parceria.

São oferecidas aos colaboradores 50+ trilhas de desenvolvimento de temas como: relações intergeracionais, atualização profissional, inteligência artificial e finanças pessoais.

É essencial notar que em junho, o grupo pereira conquistou, pela segunda vez, a certificação cafe (certified age friendly employer), concedida pelo norte-americano age-friendly institute – organização internacional que reconhece empresas comprometidas com a contratação e retenção de profissionais com 50+

De acordo com informações, o grupo se mantém como o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo, que é um dos principais reconhecimentos mundiais voltados à longevidade no mercado de trabalho.

Atualmente, os 4 mil funcionários 50+ compõem 18% do total de funcionários da companhia, percentual acima da média das empresas brasileiras, que está entre 3% e 5%. parcerias, como a realizada com a maturi, são a principal estratégia do grupo para manter consistência no seu posicionamento.

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